台北單身聯誼報名電話新北婚友社推薦二婚聯誼結婚媒合戀愛心悅台北 - 頁155，共217

信廷心視界facebook
https://www.facebook.com/pages/%E4%BF%A1%E5%BB%B7%E5%BF%83%E8%A6%96%E7%95%8C/…
(尊貴的有緣人請鼓勵一下按讚，盲人舞蹈家信廷心世界facebook，感恩)

社團法人台灣阿甘精神發展協會
會址：100台北市羅斯福路三段76號8樓之1
聯絡電話：02-2362-8787
傳真電話：02-2362-5151
電子信箱：ahgan99@gmail.com
官方網站：http://www.ahgan.org.tw

10 1 月, 2013

全盲舞蹈家林信廷男女對唱你是我心內的一首歌,破繭築夢感恩音樂會

國際身障日破繭築夢感恩音樂會 (社團法人台灣阿甘精神發展協會)

信廷心視界facebook
https://www.facebook.com/pages/%E4%BF%A1%E5%BB%B7%E5%BF%83%E8%A6%96%E7%95%8C/…

社團法人台灣阿甘精神發展協會
會址：100台北市羅斯福路三段76號8樓之1
聯絡電話：02-2362-8787
傳真電話：02-2362-5151
電子信箱：ahgan99@gmail.com
官方網站：http://www.ahgan.org.tw

10 1 月, 2013

國際身障日破繭築夢感恩音樂會林信廷獨唱菊花台

國際身障日破繭築夢感恩音樂會林信廷獨唱菊花台

國際身障日破繭築夢感恩音樂會 (社團法人台灣阿甘精神發展協會)

信廷心視界facebook
https://www.facebook.com/pages/%E4%BF%A1%E5%BB%B7%E5%BF%83%E8%A6%96%E7%95%8C/…
(尊貴的有緣人請鼓勵一下按讚，盲人舞蹈家信廷心世界facebook，感恩)

社團法人台灣阿甘精神發展協會
會址：100台北市羅斯福路三段76號8樓之1
聯絡電話：02-2362-8787
傳真電話：02-2362-5151
電子信箱：ahgan99@gmail.com
官方網站：http://www.ahgan.org.tw

10 1 月, 2013

展翼合唱團曲目牽手,破繭築夢感恩音樂會阿甘精神發展協會主辦

展翼合唱團曲目牽手,破繭築夢感恩音樂會阿甘精神發展協會主辦

展翼合唱團曲目牽手

國際身障日破繭築夢感恩音樂會 (社團法人台灣阿甘精神發展協會)

信廷心視界facebook
https://www.facebook.com/pages/%E4%BF%A1%E5%BB%B7%E5%BF%83%E8%A6%96%E7%95%8C/…
(尊貴的有緣人請鼓勵一下按讚，盲人舞蹈家信廷心世界facebook，感恩)

社團法人台灣阿甘精神發展協會
會址：100台北市羅斯福路三段76號8樓之1
聯絡電話：02-2362-8787
傳真電話：02-2362-5151
電子信箱：ahgan99@gmail.com
官方網站：http://www.ahgan.org.tw

10 1 月, 2013

展翼合唱團演唱國際身障日破繭築夢感恩音樂會,台灣阿甘精神發展協會

展翼合唱團演唱國際身障日破繭築夢感恩音樂會,台灣阿甘精神發展協會

10 1 月, 2013

老闆永遠不要對員工說的9句話綠芯系統傢俱||系統家具~~ 新竹竹北專業設計/施工團隊

****************************** ****

<分享> 老闆永遠不要對員工說的9句話

最近，在富比士網站上看到一篇文章專門寫給主管看的！叫做《老闆永遠不要對員工說的9句話》，看完之後覺得不但對老闆受益匪淺，提醒他們遵守良好的管理原則外，如果老闆聽進去了，對底下員工也是一大福音阿！！～～
來看看是哪九句慈悲來的之不要說的話～～

1.不要說：我花錢雇了你，你必須要照我說的做。

這種言論讓你看起來像個獨裁者。威脅和濫用權力都不是激發員工個人忠誠度的好方法，也不能讓他們取得優秀的工作表現。卓越的管理者應當通過啟發、指導、鼓勵來引導他們的員工，甚至是為員工效勞。優秀的領導者不需要威脅員工。

2.不要說：你能得到這筆獎金真走運。其他公司只給他們的員工發冷凍火雞。
明智的老闆知道，正是他的員工創造了利潤，永遠不要對員工擺出居高臨下的姿態。聰明的管理者應該總是樂於獎勵那些為組織做出傑出貢獻的員工。

3.不要說：我昨天工作到很晚，週六上午也在工作。而你在哪裡？
施加壓力，強迫員工不眠不休連軸轉的做法是錯誤的，這會讓員工感到不滿、士氣低落。一位管理者每週工作七天，並不意味著忠實的員工也應該這樣做。

4.不要說：你應該留下來，我們不會因為你是女人而歧視你。
有位老闆曾經對一名女性高管說過這種麻木不仁的話，這位女性典範最近獲得了科技界女傑獎。她離開了這個口無遮攔的老闆，現在走上了全新的職業道路，此前她在全美最大的一家電信公司擔任地區銷售負責人和總經理。好老闆永遠不會歧視員工，永遠不會讓員工因為他們的性別、宗教信仰、政治傾向或種族而受到直接或間接的傷害。這樣的行為即使沒有違反法律，也是粗魯無禮的做法。

5.不要說：我們必須削減成本（與此同時，經理買了一張新的辦公桌）。
在經營困難時期，員工會尊重善解人意的老闆，因為老闆能夠理解他們必鬚麵臨的挑戰。他們痛恨那些採取不同標準的領導。在充滿挑戰的時代，管理者應該以身作則。

6.不要說：我不想聽你的投訴。作為老闆，你應該積極聽取員工的反饋意見，甚至是負面的看法。
我認為，領導者應該以開放的心態來傾聽建議，充分考慮員工提出的問題。即使這個問題無法得到解決，也要讓員工發洩不滿情緒，即使只有一兩分鐘，對建立忠誠度和鼓舞士氣也有很大的幫助。

7.不要說：我們一直以來都是這麼做的。這種言論肯定會遏制創新。更好的說法是問對方，「你對我們如何改善有什麼建議？」
十有八九，員工們知道能做什麼和應該怎樣做，才能提高任務效率。作為管理者，我們的工作是鼓勵員工為根深蒂固的問題找到創造性的解決方案，對他們清晰的思考進行獎勵。

8.不要說：你的工作真糟糕。
管理者需要清楚地闡明期望。他們應該給員工提供需要的資源、預算、截止期限、培訓和支持，讓他們出色地完成工作任務。管理者應該請員工復述他們收到的指示，以確保他們對分配的任務有充分的認識。如果員工的復述出現錯誤，也許是這項任務不能匹配員工的工作能力，也許是他們獲得的指示不明確。

9.不要說：你是最愚蠢、最糟糕（髒話）的員工。
大發脾氣、謾駡賭咒和輕視貶低會傷害員工的內心感情。老闆應該舉止有禮，體現出職業精神。有位《富比士》雜誌的專欄作家指出，老闆不應該在員工面前賭咒謾駡，呵斥員工是絕對不能接受的行為。

總而言之，優秀的管理者應該信守承諾，盡力樹立良好的榜樣。一位好老闆會在公開場合表揚員工，如果需要提出建設性的批評意見，他會行事謹慎，私下進行善意的批評。允許失敗是老闆向員工委託工作的關鍵。員工如何無法完成目標，會從中總結經驗教訓。在員工提供回饋意見時，你要學會傾聽，竭盡全力以開放的心態考慮他們的想法。如果領導者遵循這幾點建議，他們會感受到員工的忠誠和敬業，員工也會真正享受他們的工作，為組織的福祉做出傑出的貢獻。

綠芯系統傢俱 使用E0 / E1 歐洲德國ＥＧＧＥＲ板材及歐洲比利時 SPANO板材

若需要規劃設計系統傢俱的朋友

請您利用以下的聯絡方式和我們聯絡!謝謝

綠芯系統傢俱||系統家具~~ 新竹/竹北專業設計施工團隊

歡迎來電預約免費丈量及規劃! 祝福身心健康平安喜樂 !